黄河水院2016年招生就业工作要点
一、稳定志愿率和报到率，努力提高生源质量（重点）
针对全国生源数量逐年减少、招生难度持续增大等特点，积极研究国家招生政策改革，按照省厅要求扩大单独招生规模，做好单独招生工作。2016年安排单独招生计划2996人、涵盖51个专业方向。
研讨制订招生工作校院（系）两级管理办法、制订招生宣传实施方案，充分调动各系各专业招生工作的积极性，动员广大师生员工积极参与招生宣传工作，进一步吸引更多优质生源报考永利官网。
2016年招生计划拟定6500人，争取志愿率继续位居河南省前茅，报到率不低于90%。
二、稳定就业率，加大就业市场开发力度，提升毕业生就业质量
2016届毕业生有6004人，针对全国经济增速放缓、毕业生就业难度加大的形势，及时开展有针对性的市场调研，以提高学生就业能力和就业质量为目标，做实做细就业工作，加大就业市场开发力度，有针对性地进行市场开发,提升就业指导和服务工作质量，确保初次就业率和年终就业率分别不低于90%、92%。
三、建设专业信息，提高招生宣传及就业指导工作的实效性
开展专业信息建设是为了适应新的招生制度改革的要求，进一步提高永利官网专业对考生及家长的吸引力，帮助考生进一步了解专业，提高志愿率，同时提高在校生就业指导的专业化水平，帮助学生客观真实的认识就业岗位，准确及时的把握岗位要求，增强就业竞争力，促进学生顺利就业和职业发展。专业信息建设分期方式实施，计划用三期分批完成，第一期需完成的任务请于3月15日前提交，随后学校将组织评比。
四、开展优秀校友访谈(暨职业访谈)活动,增强职业指导的实效性
深入开展优秀校友访谈（暨职业访谈）活动，统筹协调相关部门，调动一切可以调动的力量，全年计划访谈十到二十个优秀校友，并通过视频、录音、文字等将访谈内容记录下来，为学校内外宣传积累素材，初步建立职业信息平台，同时利用这些资料选择适当的时机在学生中进行职业教育，提高就业指导的工作水平，努力将这项工作打造成我院创新人才培养方式和就业指导教育的典型特色。
五、以职前教育为重点，加强各类就业指导教育活动
继续推行各系就业指导值周制度，引导各系充分利用大学生就业市场开展形式多样的就业指导活动；指导各系对辅导员进行就业教育技能培训，鼓励辅导员在学生管理工作中融入就业教育，开展有针对性、分层次的指导，主动做好毕业生的就业推荐工作。开展职业探索评比活动，并依此为契机，通过讲座、校友交流、企业家进校园等系列活动，加强对学生的职前教育，提高学生的就业竞争力和社会适应能力。
六、继续巩固和开发就业市场，积极搭建校企合作平台
继续巩固原有市场，收集人才需求信息，开发新的就业市场，提升永利官网毕业生行业内就业市场占有率。加强中铁、中交等系统、郑州航空港经济综合实验区、一带一路等区域就业市场的开发，积极搭建校企合作平台。加强与第三方数据公司的联系，对毕业生进行调查,服务学校招生就业、专业建设、人才培养工作。
七、积极筹备校友会成立相关工作
积极筹备校友会相关工作，建立相应的体制机制，开展第二届优秀高职校友评选表彰活动，充分利用校友资源，进一步开发就业市场，同时通过挖掘、宣传优秀校友事迹，影响在校大学生树立正确的就业观念，鼓舞毕业生向优秀校友学习，从基层做起、从一线做起，到祖国最需要的地方去建功立业。
八、整合资源、深入挖潜，提升服务水平
与各院系负责招生就业的工作人员加强联系和交流，了解各系工作进展状况发现问题及时解决。进一步提高就业手续办理工作质量，提高招生就业咨询服务的水平，提高服务学生、服务系部、服务企业的能力，努力提升工作质量。
