一、造成女生就业难的因素
想要客观的看待并能正确的分析女生就业难问题，我们需要从社会客观因素和女生自身因素这两方面入手。
1、社会客观现实因素
（1）人类要延续发展就必须有婚育，每个人都要经历恋爱、结婚、哺育后代这一神圣的过程，但在这一过程中，男性几乎不受什么影响，女性则要付出很多。女性在生育哺乳阶段往往处于半休息甚至全休息的状态（国家规定，产假98天），这虽不违反国家政策的规定，但确实会耽误一些工作，影响单位的效益或增加别人的负担，一般情况下，女性一生中要有3至5年的时间不能完全为单位服务。
（2）由于受社会传统观念的影响，普遍都认为由于身体条件和性别的限制，有些工作确实不适宜女生承担，一些需要较多体力的工作，女生就不太适应，比如野外作业、勘探、采矿、运输、长期出差旅居、重体力劳动等，这就大大缩小了女生的求职范围。同时，在安全方面，女性还容易受到暴力侵袭和伤害。
（3）现行的政策和机制缺乏保护女生择业权利的具体措施，虽然我国宪法明确规定男女平等，赋予女性和男性同等的权利、义务和地位，这其中包括升学、择业和工作的权利，但是随着就业制度的改革，大学生就业逐步变成了一种市场行为，用人单位有了很大的自主权，而保护就业的具体措施和法规又尚未建立健全，因此，高职女生就业难的问题，还将继续受到社会客观因素的影响。
2、女生自身心理因素
（1）自卑或自负的心理
自卑是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学生择业中普遍地存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理，犹如一个拦路虎，往往使大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。
与自卑怯懦的女生形成鲜明对比的，是那些自负心很强，期望值很高的女生，这些女生自我感觉良好，不考虑社会需求和个人实际，自命不凡，骄傲自大，高估自己的能力，追求超出个人素质的职业或岗位，对用人单位提出过分要求，好高骛远，很少考虑到自己择业目标是否符合个人实际情况，所选择的职业岗位是否能够胜利和发挥自己的才能。这些眼高手低、不切实际、盲目自大的女生，择业时往往遭遇高不成、低不就的境况。
（2）依赖心理
依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。一些女同学平时就已经养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择时，也容易产生“反正有家长给我想办法”或“反正学校得给我安排工作”的依赖思想。心想与其自主择业，不如靠父母、亲朋活动，或拉关系、走后门来得牢靠稳当。从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。
（3）优柔寡断心理
目前，不少女大学生在就业过程中表现出一种忽左忽右、漂浮不定、“这山望着那山高”等倾向，这是择业中优柔寡断的心理现象。一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使求职择业行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。
（4）娇气心理
娇气是人的弱态表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱的感觉。一般说来，城里的孩子与农村的孩子相比，城里的孩子要娇气，女孩子和男孩相比，女孩子更娇气。这往往是用人单位不愿要女大学生的一个重要原因。即使进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。
二、女大学生就业优势分析
21世纪的职业女性的性格外圆内方，在柔情似水、仪态万方的外表下，跳动着一颗坚强的心。相比较男性而言，不管从心理上还是生理上，她们同样拥有着诸多的就业优势。
1、语言表达能力更出色
由于先天的原因,女性的音质悦耳,音调柔和,总体上女性运用语言的能力强于男性,并有较好的语感和外语接受能力。女性运用语言词汇的能力强于男性,在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。因此,女性从事与语言有关的职业，如：文字整理、翻译、编辑、播音、文秘、公关以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长，也是女大学生求职择业的好选择。
2、考虑问题更细致周全
女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上明显高于男性，同时，女性的记忆力强，贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象。在面试的时候，女性一般会先考虑和关心别人的感受，不会出语伤人。在回答问题时，女生也会回答的比较全面，很少出现说话漫无边际，甚至跑题的情况。因此,女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面,往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。在文艺、文学、艺术等领域,承担细致周全的工作也是她们择业的好去向。
3、拥有持之以恒的耐力
在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真,有较强的工作责任心，女性的忍耐力还表现在当工作事业面临紧急、不可预料的情况时，有时甚至比男性更坚强、清醒、冷静。因此，女大学生在担任财务、计算机操作、勘测设计、资料整理、图书情报及档案管理等工作中能很好地发挥自己的优势。
4、出色的人际交往能力
女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势,在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力,更能赢得别人的好感。因此,女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同、行政管理、办公室秘书、公关、推销等工作有较大的优势。另外,由于记忆力较强,有利于数字、号码、词组、地名、人名的记忆,在与人交往中,能很快地记住对方的姓名、地址、电话等一些个人情况,这是女性获得信任和交往的又一法宝。
5、性格温和善于管理
受过良好的高等教育的女大学生,个人修养好,善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳,同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事,友好相处。加之人际交往方面的特长,更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。
